结论：建筑工地虽然最后发放了拖欠快一年的工资，但您仍然有可能通过劳动仲裁要求赔偿，具体能否获得赔偿及赔偿项目需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、可能主张的赔偿项目及法律依据

1. 拖欠工资的赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 关键点：需先向劳动行政部门投诉（如劳动监察大队），由行政部门责令用人单位支付工资后仍未支付的，才可主张赔偿金。若直接申请劳动仲裁，可能无法直接获得该赔偿金，但可在仲裁中要求用人单位支付工资及逾期利息（部分地区支持）。

2. 经济补偿金（若因拖欠工资解除劳动合同）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，且不低于当地最低工资标准）。
   • 示例：若您工作2年，月工资5000元，则经济补偿金为2×5000=10000元。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若存在未签合同情形）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
   • 关键点：若您在工地工作期间未签订书面劳动合同，且工作时长在1年内，可主张双倍工资差额（已支付的工资部分需扣除）。

4. 加班费、未休年休假工资等（若存在相关情形）

   • 若您存在加班或未休年休假的情况，可一并主张加班费或未休年休假工资。

二、能否获得赔偿的关键因素

1. 证据是否充分

   • 需提供证明劳动关系存在的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）。
   • 需证明用人单位拖欠工资的事实（如工资发放记录、欠条、聊天记录等）。

2. 是否已履行前置程序

   • 若主张拖欠工资的赔偿金，需先向劳动行政部门投诉并获得责令支付的文书。
   • 若主张经济补偿金，需证明您已以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同（如发送解除通知）。

3. 时效问题

   • 劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖欠工资的行为持续至您申请仲裁时，时效从最后拖欠之日起算。

三、建议行动步骤

1. 收集证据：整理所有能证明劳动关系、工资拖欠及工作时间的证据。
2. 咨询劳动行政部门：向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位支付工资（若需主张赔偿金）。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付或您想主张其他赔偿（如经济补偿金），可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 委托律师协助：若案情复杂或证据不足，建议委托专业律师代理，以提高胜诉率。

最后，每个案件的具体情况不同，能否获得赔偿及赔偿金额需结合您的实际证据和当地司法实践判断。若您有进一步的问题或需要具体帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。