结论前置：打工地方不发应该发的工资且拖延员工时间，员工是可以要求赔偿的。下面我将从多个角度为你详细分析。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，《工资支付暂行规定》也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
赔偿的具体情况与计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。
- 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。
拖欠工资的赔偿：
- 除了经济补偿外，如果用人单位拖欠工资，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的加付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行动建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿和赔偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位不按照法律规定支付工资和经济补偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结与进一步思考：打工地方不发应该发的工资且拖延员工时间，员工不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求经济补偿和可能的赔偿金。在处理这类问题时，建议你先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。