针对建筑单位拖欠农民工工资长时间劳动仲裁应如何赔偿的问题，以下是我的详细解答：
结论：建筑单位拖欠农民工工资，经劳动仲裁后，应首先支付所欠工资，并可能根据具体情况支付经济补偿和加付赔偿金。
分析说明：
支付所欠工资：
- 用人单位拖欠农民工工资，经劳动仲裁裁决后，需首先支付所拖欠的工资。这是基本的赔偿要求，确保劳动者的合法权益得到保障。
支付经济补偿：
- 若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿。
- 具体标准为：满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期未支付，需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
- 需要注意的是，加付赔偿金的诉求需先经劳动行政部门处理，不能直接通过劳动仲裁提出。
法律依据：
- 相关劳动法律法规对用人单位拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金等方面均有明确规定，确保了劳动者的合法权益得到有效保护。
行动建议：
- 劳动者在遇到单位拖欠工资时，应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，应准备好相关证据材料，如工资条、工作记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
- 若劳动仲裁裁决后单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位加付赔偿金。
综上所述，建筑单位拖欠农民工工资长时间劳动仲裁后，应首先支付所欠工资，并可能根据具体情况支付经济补偿和加付赔偿金。劳动者在维权过程中应保留好相关证据材料，并及时向劳动仲裁部门和劳动行政部门寻求帮助。