结论前置：工地不给工资时，威胁公司并不是一个合法或有效的解决方式，反而可能让你陷入法律风险。我建议你通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 威胁行为的法律风险：

   • 威胁公司可能构成敲诈勒索或寻衅滋事等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将面临刑事处罚。即使威胁行为未达到刑事犯罪的程度，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚。

2. 合法维权途径：

   • 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的诉求，如工资条、工作合同等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

3. 证据收集的重要性：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在劳动仲裁或诉讼中占据有利地位。

4. 法律援助与咨询：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 我建议你首先尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求和期望的解决方案。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

最后，我想强调的是，威胁公司并不是解决问题的正确方式。相反，它可能让你陷入法律风险，并加剧问题的复杂性。我建议你通过合法途径来维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。