结论：活干完了老板不给钱，一般情况下并不直接产生“误工费”的赔偿，但劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是老板的法定义务，不因任何理由而免除。
- 如果老板未按时支付工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
误工费的概念：
- 误工费通常指的是因他人侵权行为导致劳动者无法正常工作而减少的收入。在劳动纠纷中，这一概念并不直接适用，因为劳动纠纷主要关注的是劳动合同的履行和工资支付等问题。
- 在您描述的情况下，老板不给钱并不构成对劳动者的侵权行为（除非伴随有侮辱、诽谤等额外行为），而是违反了劳动合同和劳动法的规定，因此不直接产生误工费的赔偿。
可能的法律后果和救济措施：
- 如果老板拖欠工资，劳动者可以要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付逾期支付的利息或赔偿金（具体根据劳动合同或相关法律法规的规定）。
- 劳动者还可以依法解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金（根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平计算）。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板进行处罚，并帮助劳动者追回拖欠的工资。
行动建议：
- 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。
- 收集证据：保留好与老板的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果感到困惑或需要专业帮助，可以寻求律师的法律援助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款，以避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到老板拖欠工资的情况，劳动者应及时采取行动，保护自己的合法权益。
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