结论：若您在干活时受伤，老板不给误工费，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，您需要确认与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，您应当被认定为工伤。
   • 工伤认定是后续申请工伤赔偿的前提，因此，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等。

2. 误工费的计算与主张：

   • 误工费是指因工伤导致您无法正常工作而减少的收入。根据《工伤保险条例》及相关规定，误工费（通常称为停工留薪期工资）应按照您受伤前的月工资标准支付，支付期限根据您的伤情和医疗机构的建议确定。
   • 如果老板拒绝支付误工费，您可以先尝试与老板进行协商，明确告知其您的权益和应得的赔偿。

3. 协商不成时的解决途径：

   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗证明、工资单等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果老板不履行裁决，您还可以申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍不履行赔偿义务，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的工伤事实、误工损失以及老板未支付误工费的事实。法院将依法进行判决，并强制执行判决结果。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与工伤和误工费相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工作证明等。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼等服务。

建议行动：

• 首先，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，尝试与老板进行协商，明确告知其您的权益和应得的赔偿。
• 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或考虑向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据材料，并考虑寻求专业律师的帮助。

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