在劳动仲裁中，一般不可以直接要求赔付误工费，但在某些特定情况下，可以主张因用人单位的过错导致的收入损失。下面我详细解释一下这个问题：

1. 劳动仲裁的常规范畴：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动报酬、经济补偿、工伤赔偿等劳动纠纷。
   • 误工费并非劳动仲裁的常规诉求，因为劳动仲裁更多关注的是劳动关系存续期间的权利义务。

2. 可以主张收入损失的情况：

   • 如果因用人单位的过错，如违法解除劳动合同、未提供安全工作环境导致劳动者受伤误工等，劳动者能够证明自己的实际收入减少，并且这种减少与用人单位的过错存在因果关系，那么劳动者可以在劳动仲裁时一并主张收入损失。
   • 这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资单、医疗证明、劳动合同等。

3. 注意事项：

   • 劳动者需要在劳动仲裁的时效内提出申请，否则可能会因超过时效而无法得到支持。
   • 主张收入损失时，劳动者应明确计算依据和标准，如按照实际减少的收入来计算。

4. 实例说明：

   • 假设劳动者因工伤导致停工留薪，期间工资福利不变，这是由工伤保险制度保障的。但如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么劳动者可以在劳动仲裁时主张因工伤导致的收入损失。

综上所述，在劳动仲裁中，虽然一般不可以直接要求赔付误工费，但如果因用人单位的过错导致劳动者收入减少，并且劳动者能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么可以在劳动仲裁时一并主张收入损失。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。