结论：在您描述的情况下，是否能获得误工费，主要取决于您与雇主之间的法律关系以及具体的事实情况。以下我将从不同角度为您详细分析。
如果与雇主存在劳动关系：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。若因雇主原因导致劳动者无法正常工作，且非劳动者自身原因造成，劳动者有权要求雇主支付相应的工资或误工费。
- 具体分析：在您的情况下，如果是因为雇主没有安排工作，导致您等待了十多天而未能实际工作，这并非您自身原因造成。因此，您有权要求雇主支付这期间的工资或误工费。但具体数额和支付方式，可能需要根据您与雇主之间的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关规定来确定。
- 建议行动：首先，与雇主进行沟通，明确要求支付等待期间的工资或误工费。如果雇主拒绝支付，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果与雇主存在劳务关系（如临时雇佣、承揽等）：
- 法律背景：在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。如果合同中明确规定了因雇主原因导致劳务无法提供时的处理方式，那么应按照合同约定执行。
- 具体分析：若您与雇主之间签订的是劳务合同，且合同中未明确约定因雇主原因导致等待期间的费用支付问题，那么您能否获得误工费将取决于双方协商的结果。如果协商无果，您可能需要通过法律途径来解决争议，但此时可能面临一定的法律风险和不确定性。
- 建议行动：首先，查看劳务合同中是否有相关约定，并尝试与雇主进行协商。如果协商不成，您可以考虑咨询专业律师，评估法律风险和可能的维权途径。
特殊情况考虑：
- 如果等待期间您并未实际提供劳务，且双方未就等待期间的费用支付达成任何约定，那么从法律上讲，您可能难以直接要求雇主支付误工费。但您可以尝试从公平原则出发，与雇主进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
总结与进一步思考：
在处理此类问题时，关键在于明确您与雇主之间的法律关系以及具体的事实情况。如果可能的话，尽量与雇主签订书面合同，并明确约定双方的权利义务，以便在发生争议时能够有据可依。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。