结论前置：若您工作一天却未获得应得工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 与用人单位协商

   • 方式：首先，尝试与雇主或用人单位的负责人进行友好沟通，明确说明您已完成的工作情况及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求支付。
   • 注意事项：在沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。同时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（如有）、与工作相关的聊天记录、工作现场的照片或视频等，以及您的身份证明。
   • 投诉途径：您可拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位拒不执行，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
   • 审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若您胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。若用人单位不执行裁决，您可向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉

   • 起诉条件：若您对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法律效力：法院的判决具有强制执行力。若用人单位仍不支付工资，您可申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

补充建议：

• 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，您还可以尝试收集其他能证明您与用人单位存在劳动关系及工作情况的证据，如工资条（如有）、同事的证言等。
• 了解法律程序：在采取法律途径之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动仲裁的申请时效、起诉的管辖法院等。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

面对工作一天却未获得工资的情况，您不必过于担忧和焦虑。通过上述途径，您可以有序且有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。