结论：在您描述的情况下，是否可以获得误工费，主要取决于您与雇主之间的法律关系以及是否存在拖欠工资的事实。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系下的误工费问题：

   • 如果您与雇主之间建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付您的工资。若雇主拖欠工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求支付一定的经济补偿或赔偿金，但这通常不直接称为“误工费”，而是工资及可能的赔偿。
   • 在劳动关系中，若因雇主原因导致您无法正常工作（如停工、待岗等），且非您个人原因造成，雇主通常需要支付您在此期间的工资或生活费，这可以视为一种因误工而产生的补偿，但具体名称和计算方式可能因地区和具体政策而异。

2. 劳务关系或临时用工下的误工费问题：

   • 如果您与雇主之间是劳务关系或临时用工关系，那么误工费的支付将更多地依赖于双方之间的约定或当地的习惯做法。
   • 在这种情况下，如果双方事先有约定（如口头或书面协议），且雇主未按照约定支付报酬，您有权要求雇主按照约定支付，这可以视为一种“误工费”的补偿。
   • 若双方没有明确约定，但根据当地习惯或行业惯例，雇主应当支付一定的报酬，您也可以据此要求雇主支付。

3. 关于“干了一下午活，要了两天钱”的具体情况：

   • 如果您仅工作了一个下午，但要求支付两天的工资，这通常是不合理的，除非有特殊情况（如雇主承诺支付额外报酬、工作性质特殊等）。
   • 若雇主确实拖欠了您应得的工资（即使只是工作一个下午的工资），您有权要求雇主支付，但这并不直接等同于“误工费”，而是拖欠的工资。

建议：

• 首先，与雇主进行沟通，明确双方的权利和义务，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

法律后果：

• 若雇主确实存在拖欠工资等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 作为劳动者，您也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。