即使只工作了一天，您也有权获得相应的工资。这是基于劳动法的相关规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、有明确工资约定的情况

若您与用人单位之间有明确的工资约定，比如口头约定或书面合同中规定了日工资标准，那么您工作一天就应按照该约定获得一天的工资。这是最直接也最明确的情况，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠。

二、无明确工资约定的情况

若您与用人单位之间没有明确的工资约定，那么一般按照同岗位、同工种的正常工资标准来计算这一天的报酬。这种情况下，您可以参考单位内相同或类似岗位的工资水平，或者与用人单位协商确定一个合理的日工资标准。

三、用人单位拒绝支付工资的情况

如果用人单位拒绝支付您工作一天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其支付工资是法定义务，并要求其按照约定或法律规定支付您应得的工资。
   • 在沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及身份证明。
   • 您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
   • 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院的判决具有强制执行力。若用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

在整个过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些都能为维权提供有力支持。同时，具体情况具体分析，虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据个案的实际情况进行调整。

如果您在工作一天后未获得应得的工资，不要慌张，按照上述步骤操作，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。