结论：误工费和工资能否同时获得，主要取决于受害人在受伤期间的实际收入情况。若收入未因受伤而减少，则不能同时获得误工费和工资；若收入有所减少，则可以就减少的部分主张误工费赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不能同时获得

误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，用于补偿受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入。其本质是对收入损失的填补。若受害人在受伤期间，用人单位仍正常发放了工资，意味着其收入并未因受伤而减少。根据填补损害原则，赔偿的目的是弥补实际损失，既然收入未减少，则不存在误工费的赔偿问题。因此，在这种情况下，受害人不能同时获得误工费和工资。

举例：小李在上班途中遭遇意外受伤并住院治疗一个月。期间，公司按规定给他正常发放了工资，其收入没有减少，故小李不能再向责任方主张这一个月的误工费。

二、特殊情况：可以部分或全部同时获得

1. 部分工资正常发放，但仍有收入减少

有些用人单位在员工受伤期间可能会按照一定比例发放工资，导致员工的实际收入相比正常工作时有所减少。此时，减少的这部分收入可以通过主张误工费来获得赔偿。

举例：小张因意外受伤请假两个月，公司在这两个月仅按照其正常工资的60%发放。那么剩余的40%工资部分就属于小张因误工而减少的收入，他可以向责任方主张这40%工资对应的误工费赔偿。

1. 存在兼职等额外收入减少

如果受害人除了本职工作收入外，还有兼职等其他收入来源，且在受伤期间，这些兼职收入因误工而减少，即便本职工作工资正常发放，受害人也可以就兼职减少的收入主张误工费。

举例：小王是一名公司职员，同时下班后还兼职做网约车司机。他在一次意外中受伤并住院半个月。这期间，公司虽然正常给他发放了工资，但由于无法开网约车，他损失了这半个月的兼职收入。因此，小王可以就网约车兼职减少的收入向责任方主张误工费。

三、注意事项

• 若受害人在获得误工费赔偿后，用人单位又补发了工资或福利，这部分收入可能需要从已获得的误工费中扣除，以避免重复获赔。
• 在处理此类问题时，应保留好相关证据，如工资单、银行流水、兼职合同等，以证明自己的实际收入情况。

四、法律建议

• 在遭遇意外受伤导致无法工作时，应及时与用人单位沟通，了解工资发放情况，并保留好相关证据。
• 若收入确实因受伤而减少，可以向责任方主张误工费赔偿。在主张时，应提供充分的证据证明自己的收入损失情况。
• 若对误工费的计算或主张过程有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，误工费和工资能否同时获得，需根据受害人在受伤期间的实际收入情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保赔偿的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。