结论：是否需要公司出工资，取决于误工费的性质以及公司与员工之间的具体约定或法律规定。一般来说，如果误工费是第三方因侵权或违约等行为支付给员工的补偿，且该补偿不足以覆盖员工实际工资损失，公司可能仍需支付工资差额；如果误工费已经充分补偿了员工的工资损失，且公司无额外支付义务，则公司可能无需再支付工资。
分析：
误工费的性质：
- 误工费通常是由于第三方（如交通事故中的肇事方、工伤中的责任方等）的行为导致员工无法正常工作而产生的收入损失补偿。
- 如果误工费是第三方根据法律规定或合同约定支付给员工的，其目的在于弥补员工因无法工作而遭受的收入损失。
公司与员工之间的约定或法律规定：
- 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在误工期间公司应支付的工资或补贴，那么公司应按照约定执行。
- 工伤保险条例：在工伤情况下，如果员工参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（即治疗工伤期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工获得了误工费（如第三方责任赔偿），公司仍需按照工伤保险条例的规定支付工资。但需要注意的是，如果误工费与工伤保险待遇存在重复部分，员工可能无法同时获得两者全额。
- 民事侵权赔偿：在交通事故等民事侵权案件中，如果员工获得了第三方的误工费赔偿，且该赔偿足以覆盖其实际工资损失，那么公司可能无需再支付工资。但如果赔偿不足，公司可能需根据内部规定或劳动合同支付差额。
实际操作中的考虑：
- 证据收集：员工应保留好误工费的相关证据（如赔偿协议、支付凭证等），以便在需要时证明其已获得误工费补偿。
- 沟通协商：员工与公司之间应就误工期间的工资支付问题进行沟通协商，明确各自的权利和义务。
- 法律途径：如果双方无法达成一致意见，员工可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在获得误工费后，应首先了解自己与公司之间的劳动合同或公司规章制度中关于误工期间工资支付的规定。
- 如果规定不明确或存在争议，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以咨询专业律师（即我，高娟律师，专注于婚姻家庭、工伤赔偿等多个领域）或通过法律途径来维护自己的权益。
示例：
假设某员工因交通事故受伤无法工作，获得了第三方的误工费赔偿。同时，该员工与公司签订的劳动合同中规定，在误工期间公司应支付基本工资的80%作为补贴。那么，在这种情况下，员工除了获得第三方的误工费赔偿外，还有权要求公司按照劳动合同支付基本工资的80%作为补贴（如果误工费未覆盖该部分）。如果误工费已经充分补偿了员工的全部工资损失（包括基本工资和奖金等），且公司无额外支付义务，则公司可能无需再支付工资或补贴。