受了工伤，保险公司是否会补偿误工费，需分情况讨论：

1. 若用人单位已购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤保险基金不直接支付误工费，但会覆盖医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2. 若用人单位购买了商业意外险（含误工补偿条款）
   部分商业保险产品会约定“误工津贴”或“住院津贴”，在保险合同约定的期限内按日赔付。需满足两个条件：

   • 保险合同明确包含误工补偿责任；
     
   • 劳动者提供收入证明（如工资流水、纳税记录）及医疗机构出具的休假证明。
     若保险公司拒赔，可依据《保险法》第二十三条要求其说明理由，或通过诉讼主张权益。

3. 若用人单位未购买工伤保险且无商业险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。劳动者可直接要求用人单位支付，若协商不成可申请劳动仲裁。

行动建议：

• 立即要求用人单位出具书面《工伤认定申请表》，并保留医疗记录、工资单等证据；
  
• 核对用人单位购买的保险类型（工伤保险/商业险），要求提供保险合同复印件；
  
• 若涉及商业险理赔，注意保险合同中的“免责条款”（如职业病、故意行为等可能不赔）；
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可申请延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
  

如有细节需要进一步分析（如保险合同条款、工资结构等），可直接向我咨询。