在工作中摔伤报工伤后，公司确实需要支付误工费，但更准确的法律术语是“停工留薪期工资”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期工资的定义：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是我们通常所说的“误工费”在工伤情境下的法律表述。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期工资的计算：

   • 停工留薪期内的工资待遇应按照职工受伤前的原工资福利待遇标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果职工在停工留薪期内因伤情需要护理的，单位还应负责支付护理费用。
   • 计算公式（以月工资为例）：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数

4. 公司不支付停工留薪期工资的应对措施：

   • 如果公司不按照法律规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以先与公司进行协商，要求公司依法支付。
   • 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 其他相关注意事项：

   • 工伤职工在停工留薪期内，除了享受停工留薪期工资外，还可以依法享受工伤保险基金支付的其他待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。
   • 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期工资。

总结与建议：

• 工作中摔伤报工伤后，公司应依法支付停工留薪期工资，这是工伤职工的合法权益。
• 如果公司不支付或支付不足，工伤职工应积极与公司协商，或通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理工伤事宜时，建议工伤职工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。

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