上班期间受伤，若符合工伤保险赔偿条件，保险公司（工伤保险基金）会赔偿误工费，通常以“停工留薪期工资”形式支付；若单位未参保或属于第三方侵权导致，则可能由单位或侵权方赔偿误工费。具体分析如下：
一、若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金赔偿“停工留薪期工资”（即误工费）
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 赔偿主体：若单位依法缴纳工伤保险，停工留薪期工资实际由工伤保险基金支付（单位需先垫付，后向社保部门报销）；若单位未垫付，职工可要求单位支付。
- 赔偿标准：以职工受伤前12个月的平均工资为基数计算，包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费通常不计入。
- 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
二、若单位未缴纳工伤保险，由单位直接赔偿误工费
根据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担。
- 赔偿范围：除停工留薪期工资外，单位还需承担医疗费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
- 法律后果：单位拒不支付的，职工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，单位可能面临罚款、滞纳金等行政处罚。
三、若受伤由第三方侵权导致（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和侵权赔偿中的误工费
根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，若工伤由第三方侵权造成（如上班途中被车撞），职工可同时享受工伤保险待遇和向侵权方主张民事赔偿，但医疗费等实际支出费用不得重复获赔，误工费（停工留薪期工资）可重复主张。
- 操作方式：先申请工伤保险赔偿，再通过诉讼或协商向侵权方索赔误工费（需提供收入证明、停工证明等材料）。
- 例外情形：若侵权方已赔偿误工费，且金额高于工伤保险待遇中的停工留薪期工资，则工伤保险不再重复支付；若低于，工伤保险补足差额。
行动建议
- 立即报告单位：受伤后24小时内通知单位，由单位在30日内申请工伤认定（逾期未申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请）。
- 保留证据：保存工资条、劳动合同、医疗记录、停工证明等材料，以证明收入水平和停工时间。
- 协商或诉讼：若单位拒不支付或第三方侵权方不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张误工费及其他损失。
如有进一步疑问（如具体赔偿金额计算、工伤认定流程等），可直接向我咨询。