针对你提出的问题“在厂里上班受了轻伤老板要不要给误工费”，以下是详细的解答：
结论前置：在厂里上班受轻伤，老板是否需要支付误工费，主要取决于你与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果构成工伤，老板或用人单位需按照工伤保险规定支付相关费用，包括误工费；如果是劳务关系，则根据双方过错程度分担责任，老板可能需按过错赔偿误工费。
一、劳动关系情形
赔偿依据：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤，并经工伤认定，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。
误工费支付：
- 若已缴纳工伤保险，停工留薪期工资（即误工费）由用人单位支付。
- 若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担，包括误工费。
二、劳务关系情形
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担责任。
误工费支付：
- 若老板存在过错（如提供不安全工作环境），老板需按过错程度赔偿误工费。
- 若工人自身存在过错，也需承担相应责任，可能会减轻老板的赔偿责任。
三、操作建议
- 明确法律关系：首先确定你与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，这直接影响赔偿方式和责任划分。
- 申请工伤认定：如果是劳动关系且符合工伤条件，及时向社保行政部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据具体情况与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼。
综上所述，老板是否需要支付误工费取决于多个因素，包括你与雇主之间的法律关系、受伤的具体情况以及是否构成工伤等。建议你在明确这些要素后，与雇主进行协商，或直接向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜。