工伤后向老板索要误工费，并不影响你继续上班的选择，是否继续上班取决于你个人的意愿和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
误工费与继续上班的关系：
- 误工费是因工伤导致无法工作而产生的收入损失补偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或参照相同行业上一年度职工平均工资计算。
- 继续上班并不影响你索要误工费。若工伤导致你部分时间无法工作，但后续恢复并选择继续上班，你仍可就实际误工时间索要误工费。
工伤后的劳动关系与工作安排：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工在工伤鉴定后有权选择继续保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若因工伤无法胜任原工作，用人单位应调整工作岗位。
- 继续上班期间，你的工资待遇应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。用人单位不得以任何理由降低你的工资待遇。
二、实际角度
个人健康与工作能力：
- 是否继续上班需考虑个人健康状况和工作能力。若工伤未完全恢复，继续工作可能加重伤情或影响康复。此时，建议优先休息和治疗，待完全恢复后再考虑上班。
- 若工伤已基本恢复，且工作不会对身体造成进一步伤害，继续上班可保持收入来源，同时维护与用人单位的关系。
用人单位的态度与支持：
- 用人单位对工伤职工的态度和支持程度也是重要考虑因素。若用人单位积极提供必要的工作条件和帮助，如调整工作岗位、提供辅助设备等，继续上班可能更为顺利。
- 若用人单位对工伤职工持冷漠或排斥态度，继续上班可能面临诸多困难。此时，可考虑与用人单位协商解决或寻求法律援助。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 建议与用人单位坦诚沟通你的工伤情况、治疗进展和继续上班的意愿。了解用人单位的态度和支持程度，共同协商制定合适的工作安排。
保留相关证据：
- 无论是否继续上班，都应保留与工伤相关的证据，如医疗证明、误工时间证明、收入证明等。这些证据在索要误工费或处理其他工伤赔偿事宜时至关重要。
寻求法律援助：
- 若在索要误工费或处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难或争议，可及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和帮助。
总结：工伤后向老板索要误工费并不影响你继续上班的选择。是否继续上班需综合考虑个人健康、工作能力、用人单位态度等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。