工人工地受伤后，除了医药费，根据具体情况，还可能获得其他赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与伤残等级鉴定是前提

1. 工伤认定：工人需在事故伤害发生之日起一年内（或更短时间内，具体根据当地规定）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，方可享受工伤保险待遇。
2. 伤残等级鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。

二、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按照本人工资的一定比例支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。

2. 一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数计算。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 护理费标准分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
   • 计算公式（以完全不能自理为例）：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院伙食补助费通常按当地因公出差伙食补助标准的70%支付。
   • 交通食宿费根据实际发生的费用凭票据报销，或由单位酌情给予补贴。

6. 辅助器具费：

   • 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、其他可能涉及的赔偿

1. 未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）：

   • 如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额。

2. 经济补偿金/赔偿金（如涉及违法解除劳动关系）：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：工人应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：工人应保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的赔偿过程中提供证明。
• 咨询专业律师：如有需要，工人可以咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿项目，并获得更具体的法律建议。

有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律指导。