在工地受伤后，除了医药费，您还有权根据具体情况主张其他多项赔偿或补偿。以下是一些主要的赔偿项目及解释：

1. 停工留薪期工资：

   • 解释：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据医疗机构的证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定确定）。

2. 护理费：

   • 解释：如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
   • 计算方式：护理费一般根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定，具体数额可能因地区而异。

3. 一次性伤残补助金：

   • 解释：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（具体月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

4. 伤残津贴：

   • 解释：对于一至四级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 计算方式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（具体比例根据伤残等级确定，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解释：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，如果符合一定条件，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 计算方式：这两项补助金的数额因地区而异，一般根据当地的相关规定和工伤职工的伤残等级来确定。

6. 其他费用：

   • 解释：根据具体情况，工伤职工还可能享受住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等其他费用。
   • 说明：这些费用的具体标准和支付方式可能因地区和政策而异，需要根据实际情况来确定。

行动建议：

• 及时报告：首先，您应及时向用人单位报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
• 收集证据：保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
• 咨询专业：如有需要，您可以进一步向我咨询具体的赔偿流程和计算方式，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

最后，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律知识和程序。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。