结论：雇人干活摔伤了，即使已经治疗好了，是否还需要赔钱，这取决于多种因素，包括是否存在过错、是否构成工伤以及具体的赔偿项目等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、从过错责任角度分析
如果雇主存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇主在雇佣活动中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或指示等，导致雇员受伤，那么雇主应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。即使雇员已经治疗好了，但如果因此产生了上述费用，雇主仍然需要赔偿。
如果雇员存在过错：
- 如果雇员在受伤过程中存在过错，如未按照雇主的指示操作、未遵守安全规定等，那么雇员可能需要承担一部分责任。
- 在这种情况下，雇主的赔偿责任可能会相应减轻，具体减轻的比例需要根据双方的过错程度来确定。
如果双方均无过错：
- 如果雇员的受伤是由于不可抗力或意外事件导致的，且双方均无过错，那么根据公平原则，雇主可能需要承担一定的补偿责任，但这并非法律上的强制赔偿。
二、从工伤角度分析
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且被认定为工伤，那么无论雇主是否存在过错，都需要按照工伤保险的规定进行赔偿。
- 工伤赔偿的范围包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。即使雇员已经治疗好了，但如果因此产生了上述费用或造成了伤残，雇主（或工伤保险机构）仍然需要赔偿。
如果不构成工伤：
- 如果雇员的受伤不符合工伤的认定条件，那么就需要按照上述过错责任的原则来确定赔偿责任。
三、具体赔偿项目的考虑
- 即使雇员已经治疗好了，但如果因此产生了医疗费、误工费等实际损失，雇主仍然需要赔偿。
- 如果雇员的受伤导致了伤残或影响了其未来的劳动能力，那么雇主可能还需要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
- 另外，如果雇员因为受伤而产生了精神损害，如疼痛、焦虑等，虽然这在法律上较难量化，但在某些情况下，法院也可能会考虑给予一定的精神损害赔偿。
建议：
- 如果您作为雇主遇到了这样的情况，建议您首先与雇员进行协商，了解其受伤的具体情况和产生的费用，然后根据上述原则来确定赔偿责任。
- 如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 同时，我也建议您在未来的雇佣活动中加强安全管理，提供必要的安全培训和指示，以减少类似事件的发生。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。