工伤骨折治好了，劳动者仍然有权获得赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
赔偿依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使工伤骨折已经治愈，只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。
赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需费用、康复性治疗费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤导致劳动能力受损，被评定为伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。
- 具体标准根据伤残等级和本人工资计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 对于五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也可能根据实际情况获得赔偿。
赔偿流程
工伤认定：
- 劳动者需要在事故发生之日起一年内申请工伤认定，由社会保险行政部门作出决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：
- 劳动者与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明
- 如果工伤骨折治愈后，没有留下任何后遗症或影响劳动能力，那么劳动者可能无法获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿。
- 但即便如此，劳动者仍然有权获得医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿。
总结与建议：工伤骨折治好了，劳动者仍然有权根据具体情况获得相应的赔偿。建议您在工伤发生后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确了解自己的赔偿权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。