结论：找的工人在去工地的路上受伤，您是否需要赔偿，这主要取决于工人与您之间是否构成劳动关系或雇佣关系，以及受伤的具体情况是否符合工伤的认定标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系或雇佣关系的认定
劳动关系：
- 如果工人与您之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即工人受您的管理，从事您安排的工作，并获取劳动报酬），那么工人受伤可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
雇佣关系：
- 如果工人与您之间构成雇佣关系（即工人为您提供劳务，您支付报酬，但双方不构成劳动关系），那么工人受伤可能不适用工伤赔偿，但您可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定承担赔偿责任。
- 在这种情况下，如果工人受伤是由于您的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，您可能需要承担相应的赔偿责任。
二、受伤情况是否符合工伤认定标准
符合工伤认定标准：
- 如果工人受伤符合上述工伤认定标准（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害），且工人与您之间构成劳动关系，那么您应当按照《工伤保险条例》的规定为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
不符合工伤认定标准：
- 如果工人受伤不符合工伤认定标准（如工人自身原因导致受伤、受伤与工作无关等），或者工人与您之间不构成劳动关系，那么您可能不需要承担工伤保险责任。但如前所述，如果构成雇佣关系且您存在过错，您仍可能需要承担侵权责任。
三、特殊情况下的责任承担
- 如果工人是临时工或兼职人员：即使工人是临时工或兼职人员，只要与您之间构成劳动关系或雇佣关系，且受伤情况符合相关规定，您仍可能需要承担相应的责任。
- 如果工人存在故意或重大过失：在某些情况下，如果工人受伤是由于其故意或重大过失导致的，您可能可以减轻或免除部分责任。但这需要根据具体情况和法律规定进行判断。
四、建议与措施
- 及时了解情况：首先，您需要了解工人受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、原因等，以便判断是否符合工伤认定标准。
- 与工人沟通：与工人进行沟通，了解其受伤后的治疗情况和需求，以及其对事故责任的看法。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。
- 采取必要措施：根据律师的建议和法律规定，采取必要的措施，如为工人申请工伤认定、协商赔偿事宜等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。