结论：是否需要支付医药费取决于您与受伤者之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下分情况详细说明：

1. 雇佣关系：

   • 法律背景：如果您与受伤者之间存在雇佣关系，即您雇佣他为您工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 建议：在这种情况下，您需要支付受伤者的医药费，并可能需要根据实际情况支付其他相关费用。如果受伤者因伤致残或死亡，您还可能需要支付残疾赔偿金或死亡赔偿金。

2. 承揽关系：

   • 法律背景：如果您与受伤者之间是承揽关系，即您将某项工作交给受伤者完成，并支付报酬，那么根据法律规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，如果受伤者因自身原因或工作过程中的正常风险受伤，您通常不需要支付医药费。但是，如果您在定作、指示或选任方面存在过失，如要求受伤者完成超出其能力范围的工作，或者未提供必要的安全保障措施，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 其他关系：

   • 法律背景：如果受伤者并非为您工作，而是因其他原因（如帮忙、串门等）在您处受伤，那么您是否需要承担赔偿责任将取决于具体情况和过错程度。如果受伤者因您的过错（如地面湿滑、设施故障等）受伤，您可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，建议您首先与受伤者协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。在处理此类纠纷时，建议您保留相关证据（如现场照片、证人证言等），以便在需要时证明自己的无过错或过错程度。

法律后果与风险提示：

• 如果您未按照法律规定承担赔偿责任，受伤者有权向法院提起诉讼，要求您支付相关费用。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与受伤者发生冲突或争执。同时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。

进一步行动建议：

• 如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。