结论：是否需要您全拿医药费，取决于您与工人之间的法律关系以及工人受伤的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与工人之间形成的是雇佣关系，即工人按照您的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主应当对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这通常包括医药费、误工费、护理费等合理费用。
- 例外情况：如果工人自身存在重大过失或故意行为导致受伤，您可以根据过错程度减轻或免除赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与工人之间形成的是承揽关系，即工人独立完成工作并交付成果，您支付报酬，那么工人受伤的责任通常由工人自己承担，除非您对定作、指示或者选任有过失。
- 具体判断：承揽关系与雇佣关系的区别在于，承揽关系中工人具有更大的自主性和独立性，而雇佣关系中工人则更多地受雇主的指挥和管理。
二、工人受伤情况角度
工作过程中受伤：
- 如果工人在工作过程中受伤，且该伤害与工作有直接关系，那么根据上述法律关系，您可能需要承担相应的赔偿责任。
非工作过程中受伤：
- 如果工人受伤并非发生在工作过程中，或者与工作无直接关系，那么您通常不需要承担赔偿责任。
三、实际操作建议
及时送医治疗：
- 无论责任如何划分，首先应当确保工人得到及时有效的医疗救治。
收集证据：
- 收集与工人受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中明确责任。
协商与调解：
- 在明确责任后，您可以与工人或其家属进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。这有助于减少诉讼成本和时间。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结与提醒：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。如果您对具体情况或法律责任存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。