给人干活受伤，一般情况下是有权获得医药费赔偿的，但具体能否获得以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 如果你与雇主之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么在工作中受伤应被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销。医疗费用应包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费用等。
   • 在这种情况下，你应尽快向雇主报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定和工伤保险待遇。

2. 雇佣关系下的损害赔偿：

   • 如果你与雇主之间是雇佣关系，即没有签订劳动合同，但存在事实上的雇佣行为，那么在工作中受伤可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任，包括医药费。
   • 在这种情况下，你可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果受伤是由于你自己的故意或重大过失造成的，那么你可能需要承担一部分或全部的责任。
   • 另外，如果雇主能够证明已经尽到了安全保障义务，且受伤是由于不可抗力或第三方原因造成的，那么雇主可能不承担或只承担部分责任。

建议与行动：

• 及时报告与取证：无论属于哪种关系，受伤后都应尽快向雇主报告，并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。
• 申请工伤认定：如果属于劳动关系，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
• 协商与调解：在可能的情况下，尝试与雇主进行协商或调解，以达成赔偿协议。
• 法律途径：如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或民事诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能还需要考虑更多的因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。