在工地干活受伤后，您可能涉及的费用赔偿主要包括两大方面：一是认定为工伤的赔偿项目，二是按人身损害赔偿的赔偿项目。具体费用如下：
一、认定为工伤的赔偿项目
医疗救治与康复费用：包括诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需费用，以及符合规定的康复费用，均从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
生活护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责；经劳动能力鉴定后，确需继续护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体金额根据您的工资和伤残等级确定。
伤残津贴：对于一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并领取相应的一次性补助金。
其他费用：还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
二、按人身损害赔偿的赔偿项目（若不构成劳动关系）
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按相关标准计算。
（注：人身损害赔偿还包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等多项费用，具体根据您的实际情况确定。）
结论与建议
在工地受伤后，您应首先明确与用人单位的关系性质，以便选择正确的赔偿途径。若构成劳动关系且被认定为工伤，应积极申请工伤保险赔偿；若不构成劳动关系，则可考虑通过人身损害赔偿途径维权。在任何情况下，都建议您及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并获得应有的赔偿。