您好，很遗憾听到有工人在您家干活时跌伤了。关于赔偿问题，以下是我根据您的情况给出的详细解答：

首先，明确雇主责任： 在雇佣关系中，若工人（提供劳务一方）在从事劳务过程中遭受损害，雇主（接受劳务一方）通常需要承担侵权责任。这是基于雇佣关系所产生的法定责任，旨在保障工人的合法权益。

其次，确定赔偿范围： 赔偿范围广泛，包括但不限于：

• 医疗费：如诊疗费、药品费等；
• 护理费：照顾伤者所需费用；
• 交通费：因治疗、康复等产生的交通费用；
• 营养费：为恢复健康所需的营养补充费用；
• 住院伙食补助费：住院期间的伙食费用；
• 误工费：因误工而减少的收入；
• 若构成伤残，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；
• 精神损害抚慰金：若伤者遭受精神痛苦，可主张此费用。

考虑过错因素： 若工人自身存在过错，雇主的责任可适当减轻，但并不能完全免除赔偿责任。这体现了对工人的保护原则。

协商与诉讼：

1. 协商：建议首先与工人及其家属进行友好协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，要保留好相关证据，如受伤工人的就医记录、工资支付凭证等，以证实雇佣关系及受伤情况。
2. 诉讼：若协商无果，工人有权向法院提起诉讼。在此情况下，您应准备好充分的证据材料，积极应诉。

预防纠纷措施： 为避免类似纠纷再次发生，建议在未来的雇佣合同中明确双方的权利义务，以及发生事故后的赔偿责任等条款。这样可以在一定程度上预防纠纷的发生，减少不必要的法律风险。

总之，作为雇主，在工人受伤后应积极承担法定责任，与工人及其家属进行友好协商，并尽快采取措施解决赔偿问题。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。