结论：给主家干活受伤，主家是否应赔医药费，需根据双方的法律关系及具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同法律关系角度为您详细分析。

一、雇佣关系

1. 法律责任：若您与主家构成雇佣关系，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。这是因为雇员是在为雇主的利益进行活动，雇主对雇员的工作有一定的管理和支配权，所以需对雇员的损害负责。
2. 例外情况：如果雇员自身存在故意或重大过失，导致受伤，那么雇主可以减轻赔偿责任。例如，雇员未按照安全操作规程进行作业，或者故意违反雇主的安全指示等。

二、承揽关系

1. 法律责任：若您与主家构成承揽关系，即您自主完成工作，主家作为定作人一般不承担赔偿责任。承揽人（您）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（主家）不承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面存在过失。
2. 过失判断：定作人的过失可能包括选任无资质的承揽人、指示承揽人进行危险作业等。例如，主家明知您没有相应的施工资质，却仍然要求您进行高空作业，导致您受伤，那么主家可能需要承担一定的赔偿责任。

三、义务帮工关系

1. 法律责任：若您与主家构成义务帮工关系，即您无偿为主家提供劳务，根据《人身损害赔偿司法解释》的相关规定，被帮工人（主家）原则上应承担赔偿责任。这是因为帮工人在为被帮工人提供劳务过程中遭受了损害，被帮工人作为受益人，应当承担一定的赔偿责任。
2. 例外情况：如果帮工人自身存在重大过失，可以减轻被帮工人的赔偿责任。例如，帮工人在帮工过程中未注意安全，导致自己受伤，且这种过失是重大的，那么被帮工人可以减轻赔偿责任。另外，如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

四、建议与措施

1. 明确法律关系：建议您首先明确与主家之间的法律关系，是雇佣关系、承揽关系还是义务帮工关系。这可以通过查看双方之间的约定、工作性质、报酬支付方式等因素来判断。
2. 收集证据：无论哪种法律关系，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，医疗记录、证人证言、工作记录、报酬支付凭证等。这些证据将有助于您在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
3. 协商与诉讼：如果与主家协商不成，您可以通过诉讼途径来解决纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据及法律规定，判定主家是否需承担费用及承担的比例。

最后，由于实际情况往往更为复杂，可能存在一些模糊地带或特殊情况。因此，如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。