干活中受伤，主家是否需要赔偿，这主要取决于受伤的具体情况以及主家与受伤者之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果主家与受伤者之间存在雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果受伤者是在为主家干活的过程中受伤，且双方构成雇佣关系，那么主家（即雇主）通常需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 如果主家与受伤者之间不存在雇佣关系，而是承揽关系：

   • 在承揽关系中，承揽人（即受伤者）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即主家）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 例如，如果主家明知承揽人没有相应的资质或者能力，却仍然将工作交由其完成，导致承揽人在工作中受伤，那么主家可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 如果受伤是由于第三人的原因造成的：

   • 如果受伤者在为主家干活的过程中，因第三人的原因（如其他工人的过失、设备故障等）而受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受伤者有权向第三人请求赔偿。
   • 同时，如果主家对受伤的发生也有过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么主家也可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况：工伤认定：

   • 如果受伤者与主家之间构成劳动关系（而非雇佣关系或承揽关系），且受伤符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么受伤者可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，主家作为用人单位，需要按照工伤保险的规定承担赔偿责任。

建议：

• 如果您在干活中受伤，首先应当尽快就医并保存好相关医疗记录。
• 然后，根据您与主家之间的法律关系以及受伤的具体情况，确定责任主体和赔偿范围。
• 如果与主家协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

后续行动：如果您有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，比如如何收集证据、如何申请工伤认定等，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。