当为别人干活受伤时，主家（雇主或接受劳务一方）可能需要承担的责任主要取决于双方的法律关系以及具体情形，以下是详细分析：

1. 雇佣关系下的责任

   • 雇主责任原则：若双方构成雇佣关系（如长期固定用工），根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主需对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。例如，装修工人受雇于业主进行房屋翻新时受伤，业主作为雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 过错责任例外：若雇员存在故意或重大过失导致自身伤害，可减轻雇主责任。比如，工人在未佩戴安全设备且明知危险的情况下违规操作受伤，法院可能酌定减少雇主赔偿比例。

2. 承揽关系下的责任

   • 定作人免责原则：若双方构成承揽关系（如一次性交付成果的合同），根据《民法典》第七百七十条，定作人对承揽人工作中的损害通常不承担责任。例如，业主委托木工定制家具，木工在制作过程中受伤，业主无需担责。
   • 定作人过错责任：若定作人对定作、指示或选任存在过错，则需承担相应责任。具体包括：
     • 定作过失：如业主要求木工使用不合格材料导致事故；
     • 指示过失：如业主强令木工违反安全规范作业；
     • 选任过失：如业主选择无资质的电工进行施工。

3. 第三人侵权与责任竞合

   • 第三人侵权责任：若伤害由第三方造成（如工地外人员闯入致伤），受害人可向第三人主张赔偿。例如，送货员在客户仓库被外来车辆撞伤，可同时向肇事司机和未尽安保义务的客户索赔。
   • 工伤保险优先：若符合工伤条件（如劳动关系下工作期间受伤），劳动者应先申请工伤赔偿。例如，建筑工人从脚手架坠落，应优先通过工伤保险基金获得医疗费和伤残补助。若同时存在第三人侵权，可依法主张双重赔偿，但医疗费等实际支出部分通常只能获赔一次。

4. 责任认定关键要素

   • 法律关系判定：需区分雇佣关系（人身依附性强）与承揽关系（成果交付为主）。例如，家政服务员按月领薪属雇佣关系，而独立承包清洁工程的个体户则构成承揽关系。
   • 过错程度评估：包括受害人的注意义务履行情况（如是否遵守操作规程）、雇主的保障措施完备性（如是否提供防护装备）等。
   • 因果关系验证：需证明伤害与工作任务的直接关联性。例如，厨师在工作时间因厨房地面湿滑摔倒，需证实湿滑状态系雇主未及时清理所致。

建议：

• 若您与主家构成雇佣关系，建议及时收集证据（如工作证、工资记录、证人证言等），证明双方存在雇佣关系及受伤与工作相关，以便主张赔偿。
• 若构成承揽关系，需审查主家是否存在定作、指示或选任过错，如有，可依法要求其承担相应责任。
• 若涉及第三人侵权，建议同时向第三人和主家主张权利，以最大限度维护自身权益。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。