结论前置：经雇佣给业主干活受伤了，业主是否需要承担责任，主要取决于双方之间的法律关系以及具体的工作场景。如果是雇佣关系，业主通常需要承担责任；如果是承揽关系，业主一般无需承担直接责任，但存在过错时仍需担责。

详细分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 在雇佣关系中，雇主（业主）对雇员的人身安全负有保障义务。如果雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据受伤情况和责任划分确定。
   • 例如，你作为装修工人受雇于业主进行房屋装修，如果在工作过程中受伤，业主作为雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 承揽关系下的责任：

   • 在承揽关系中，承揽人（如独立承包商或自由职业者）独立承担工作过程中的风险。
   • 定作人（业主）通常对承揽人在工作中的损害不承担直接责任，除非定作人在定作、指示或选任方面存在过错。
   • 例如，你作为木工独立承包了业主的家具制作任务，在制作过程中受伤，业主一般无需承担直接责任，但如果业主提供了不合格的材料或强令木工违反安全规范作业，则应承担相应的责任。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果伤害是由第三方造成的，受害人可以向第三方主张赔偿。
   • 如果符合工伤条件，劳动者还可以申请工伤赔偿。

法律建议：

• 在发生事故后，应尽快保存相关证据，如现场照片、医疗报告、目击者证言等，以便在后续处理中维护自己的权益。
• 如果双方在责任分担问题上无法达成共识，可以通过法律途径解决争议。你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。