核心结论：在公司上班受伤未鉴定伤残等级时，赔偿需分情况处理，具体如下：

1. 未做工伤认定，但符合工伤情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，若受伤属于“工作时间、工作场所内因工作原因”等情形，即使未做伤残鉴定，仍可主张工伤赔偿。此时需先向当地社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出），认定后享受以下待遇：

   • 医疗费：公司需支付符合工伤保险诊疗目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：由工伤保险基金或公司承担（具体看地区规定）。
     关键点：未做伤残鉴定不影响上述基础赔偿，但若需主张一次性伤残补助金、伤残津贴等，必须通过劳动能力鉴定确认伤残等级。

2. 未做工伤认定，且公司否认工伤
   若公司拒绝配合申请工伤认定，或认为受伤不属于工伤，员工需在1年内自行向社保部门提交材料（如劳动合同、医疗记录、证人证言等）申请认定。若认定结果被驳回，可通过行政复议或行政诉讼维权。
   风险点：超过1年申请期限，社保部门可能不予受理，此时需通过人身损害赔偿途径起诉公司（需证明公司存在过错，如未提供安全劳动条件），但赔偿标准通常低于工伤待遇。

3. 已做工伤认定但未做伤残鉴定
   若已认定为工伤，但未进行劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定），员工仍可主张医疗费、停工留薪期工资等基础赔偿。但若想主张以下赔偿，必须完成鉴定：

   • 一次性伤残补助金（按伤残等级1-10级支付）；
     离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级伤残适用）。
     建议：尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，流程一般需60-90日，鉴定结果直接影响赔偿金额。

行动建议：

1. 立即收集证据（如考勤记录、医疗记录、同事证言）证明受伤与工作相关；
   
2. 向公司书面要求申请工伤认定，若公司拒绝，自行向社保部门提交申请；
   
3. 同步咨询劳动能力鉴定流程，避免因拖延影响赔偿；
   
4. 若公司未缴纳工伤保险，所有赔偿由公司承担，可据此与公司协商或提起劳动仲裁。
   

提示：伤残鉴定是工伤赔偿中的关键环节，未鉴定可能损失部分赔偿项目。如有具体证据或争议点，可进一步向我说明，我会结合细节分析赔偿方案。