伤残军人属于工伤吗-彭国军律师

伤残军人属于工伤吗-彭国军律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

伤残军人是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第三项的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这一规定为伤残军人提供了明确的法律保障，意味着在特定条件下，伤残军人可以享受工伤待遇。

二、不认定为工伤的情形

非旧伤复发：如果伤残军人到用人单位后，并非因旧伤复发而受伤或患病，那么这种情况通常不被视为工伤。例如，因个人原因导致的意外伤害或疾病，就不符合工伤的认定条件。
未取得革命伤残军人证：如果伤残军人未取得革命伤残军人证，那么即使其在军队服役期间因战、因公负伤，到用人单位后旧伤复发，也可能无法被认定为工伤。因为革命伤残军人证是认定工伤的重要依据之一。

三、可享受的工伤待遇（若认定为工伤）

医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助及交通、食宿费、辅助器具费等，均按照工伤保险的相关规定执行。
停工留薪期待遇：工伤期间暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：需要生活护理的，按月支付生活护理费；同时，除一次性伤残补助金外，还可享受其他工伤保险待遇（因已在军队享受伤残待遇，故不重复享受一次性伤残补助金）。

四、特殊抚恤优待

除了工伤待遇外，伤残军人还可能根据《军人抚恤优待条例》享受额外的抚恤优待。例如，残疾军人按残疾等级享受残疾抚恤金，标准由国家综合考虑多种因素测算确定。此外，地方政策也可能提供额外补助或优惠措施，需关注当地具体政策。

五、申请流程与注意事项

申请时限：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断书、革命伤残军人证等。
劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的工伤待遇。

六、综合建议

对于伤残军人而言，在享受工伤待遇时，应充分了解并合理利用相关法律法规及政策。如果遇到复杂情况或疑问，建议直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。同时，社会和相关部门也应加强对伤残军人的关爱和支持，促进其身心健康与社会融入。

结论前置：伤残军人在单位是否算工伤，需根据具体情况判断。若伤残军人原在军队服役时因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，则视同工伤，可享受相应的工伤待遇。一、认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这一规定为伤残军人提供了明确的法律保障，确保他们在进入用人单位后，若旧伤复发，能够享受到与工伤职工同等的待遇。二、可享受的工伤待遇医疗待遇：伤残军人旧伤复发后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院治疗期间的伙食补助费及经同意的外地就医交通、食宿费，按统筹地区标准从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装或配置辅助器具的，相关费用按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：伤残军人旧伤复发期间，暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。伤残待遇：若伤残军人旧伤复发后需要生活护理的，按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分等级确定。除一次性伤残补助金外，伤残军人可享受其他工伤保险待遇。但需注意，由于伤残军人已在军队享受过伤残待遇，因此不重复享受一次性伤残补助金。三、特殊抚恤优待除了工伤待遇外，伤残军人还可能根据《军人抚恤优待条例》享受额外的抚恤优待。例如，残疾军人按残疾等级享受残疾抚恤金，标准由国家综合考虑多种因素测算确定。此外，地方政策也可能提供额外补助或优惠措施，具体需关注当地政策。四、申请流程与注意事项申请时限：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，伤残军人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断书、革命伤残军人证等。劳动能力鉴定：伤残军人旧伤复发后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的工伤待遇。五、综合建议伤残军人在享受工伤待遇时，应充分了解并合理利用相关法律法规及政策，确保自己的权益得到充分保障。若在申请工伤认定或享受工伤待遇过程中遇到问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。社会和相关部门也应加强对伤残军人的关爱和支持，促进他们的身心健康与社会融入。

军人在单位受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、现役军人的情况执行军事任务或训练过程中的伤害：现役军人在执行军事任务或进行军事训练过程中受伤，这是其职责所在，且伤害与工作职责密切相关。然而，现役军人并不适用普通的工伤认定体系，而是依据军队的有关规定进行评残和待遇保障。具体来说，军人因战、因公负伤致残，会依据《军人抚恤优待条例》评定残疾等级，并享受相应的抚恤待遇，如定期抚恤金、医疗保障等。非工作时间、非工作场所或非因工作原因的伤害：如果军人是在非工作时间、非工作场所或者非因工作原因（如个人行为导致的伤害）受到伤害的，那么这种情况就不符合工伤的认定条件，也不属于军队抚恤优待的范围。二、军队文职人员及雇佣的其他人员的情况军队文职人员：军队文职人员在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，可以参照《工伤保险条例》及军队的相关规定进行工伤认定。经过规定的工伤认定程序后，符合条件的可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。军队雇佣的其他人员：军队雇佣的非现役职工、临时用工等人员，若与军队单位存在劳动关系，并在符合《工伤保险条例》规定的情形下受伤，可以认定为工伤。由劳动保障行政部门负责工伤认定等相关工作，认定为工伤后按照工伤保险规定享受相应待遇。三、特殊情形下的工伤认定旧伤复发：如果军人在退役后到用人单位工作，且因旧伤复发导致不能工作，根据《工伤保险条例》的相关规定，其旧伤复发也可以被视同为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。四、法律建议对于现役军人：在受伤后，应及时向所在部队报告，并按照军队的规定进行评残和待遇申请。保留好相关医疗证明和评残文件，以备后续需要。对于军队文职人员及雇佣的其他人员：在受伤后，应尽快向所在单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。总结来说，军人在单位受伤是否属于工伤，需根据其身份类别和受伤情况来判断。现役军人依据军队规定享受抚恤待遇；军队文职人员和雇佣的其他人员，在符合条件的情况下可以认定为工伤并享受相应待遇。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

军残在国企单位是否属于工伤，需分情况讨论：一般情况下，军残在国企单位不直接等同于工伤：军残，即军人因战、因公致残后获得的残疾评定，这一评定是基于军人在服役期间的贡献和牺牲。而工伤，则是根据《工伤保险条例》的定义，指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。因此，从严格意义上讲，军残并不直接等同于工伤，因为军残的评定并非基于工作场所或工作原因导致的伤害。特殊情况下，军残可能享受与工伤同等的待遇：根据《军人抚恤优待条例》第五十条规定，退出现役后，在机关、群团组织、企业事业单位和社会组织工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。这意味着，虽然军残本身不直接等同于工伤，但残疾军人在国企单位工作期间，可以享受与工伤人员同等的待遇。此外，对于因战因公致残的残疾退役军人旧伤复发的情况，如果其医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且有工作的，由工作单位解决医疗费用。这进一步体现了国家对残疾军人的特殊保障。军残在国企单位的工伤认定需依据具体情况：如果军残人员在国企单位工作期间，因工作原因导致旧伤复发或发生新的工伤事故，那么应当按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定和赔偿。工伤认定需要依据具体的医学鉴定和法律判断，包括事故发生的经过、伤害的性质和程度、与工作原因的关联性等因素。法律建议：对于军残人员在国企单位工作的情况，建议单位和个人都了解并遵守相关的法律法规和政策规定，确保军残人员的合法权益得到保障。如果军残人员在国企单位工作期间发生工伤事故或旧伤复发，应及时进行医学鉴定和工伤认定，并按照相关规定申请工伤赔偿或医疗费用解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

关于“伤残军人工伤认定”的问题，首先我们要明确，伤残军人在工伤认定方面，需要遵循一定的程序和满足特定的条件。以下是详细的解答：结论前置伤残军人工伤认定需按照特定程序进行，包括确认劳动关系、符合工伤情形、准备申请材料、用人单位提出申请以及部门审核后作出认定决定。认定程序与条件确认劳动关系：伤残军人若在用人单位工作，需存在合法有效的劳动关系。这通常以劳动合同、工资支付记录、工作证等作为证明材料。符合工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；其他符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。准备申请材料：工伤认定申请表；劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；伤残军人还需提供伤残军人相关证件及证明材料。提出申请：用人单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门审核与认定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。特别注意从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发被认定为视同工伤的，若与用人单位解除或终止劳动人事关系，按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。因同一部位旧伤复发再次提出工伤认定申请的，区人力资源和社会保障局不再受理。综上所述，伤残军人工伤认定是一个涉及多个环节和部门的过程，需要申请人及其所在单位积极配合，并提供必要的材料和证明。在整个过程中，必须严格遵循相关法律法规和政策规定，以确保认定结果的公正性、准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

工伤人员不一定算残疾人。这主要是因为工伤伤残与残疾人在概念、评定标准和保障机制上有着明显的区别。概念界定：工伤伤残：主要针对在工作期间遭遇事故伤害或患职业病的劳动者，需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级。其评定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，主要目的是确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，以便确定工伤保险待遇等相关补偿。残疾人：是指在心理、生理或人体结构等方面，存在组织或功能的丧失或异常，导致全部或部分丧失以正常方式从事活动的能力。其认定依据是《残疾人残疾分类和分级》国家标准，评定时会综合考虑功能障碍情况及对日常生活的影响等多方面因素。评定标准：工伤伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻，主要依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍程度进行综合评定。残疾人的评定则更为宽泛，不仅考虑工作相关的伤害，还可能包括先天性疾病、后天非工作原因导致的身体功能障碍等情况。关系说明：虽然工伤伤残与残疾人在概念上有所不同，但并非完全排斥。较为严重的工伤伤残，如一级至四级伤残，职工可能存在严重的身体功能障碍，在符合残疾人评定标准的情况下，有可能被认定为残疾人。具体是否为残疾人，还需经过专门的残疾人评定机构按照相应标准进行评估和认定，不能仅依据工伤伤残等级来确定。待遇与保障：工伤伤残者主要享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若工伤伤残者同时被认定为残疾人，则还能享受到残疾人相关的政策待遇，如在就业方面获得优先考虑，在康复过程中获得更多的支持和优惠等。综上所述，工伤人员是否算残疾人，需要根据其具体的伤残情况，并经过专门的残疾人评定机构进行评估和认定。如果您对此还有疑问，或者需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。

工伤和军残在法律属性、认定依据、保障体系及具体标准上均存在显著差异。以下从四个方面进行详细分析：一、法律属性不同工伤：属于劳动关系保障范畴，由《工伤保险条例》《社会保险法》等劳动法规调整。其核心是对“用人单位职工因工作原因受到事故伤害或患职业病”的情形给予医疗救治和经济补偿，体现对劳动者权益的保护。军残：属于军人权益保障范畴，由《军人抚恤优待条例》《退役军人保障法》等军事法规调整。其核心是对“服现役期间因战、因公致残”的军人给予特殊优待，体现国家对军人职业风险的补偿。二、认定依据与标准不同工伤认定：主体：用人单位的“职工”（包括企业、事业单位、社会团体等组织的劳动者）。场景：须发生在“工作时间、工作场所内”，或因“因工外出期间”“上下班途中”等与工作相关的情形导致伤亡。依据：《工伤保险条例》第十四条列举了“在工作时间和工作场所内因工作原因受伤”“因工外出期间因工作原因受伤”等7类工伤情形；第十五条还规定了“视同工伤”的特殊情况（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等）。等级评定：依据《职工工伤与职业病致残等级评定标准》(GB/T16180—2006)，根据伤残情况评定等级，共分为十级。军残评定：主体：仅限“现役军人”（包括义务兵、士官、军官）。场景：须发生在“服现役期间”，且因“战”（作战、演习、抢险救灾等军事任务）或“公”（执行非作战军事任务，如训练、执勤、科研等）导致伤残。依据：《军人抚恤优待条例》第二十二条规定，“因战、因公致残，残疾等级被评定为一级至十级的，享受抚恤”；《军人残疾等级评定标准》明确了具体致残情形（如肢体缺失、关节功能障碍等），该标准在大部分条款上与工伤评定标准相同，但依据军人致伤特点不同而增加了不少条款。等级评定：同样分为十级，但具体评定标准可能因军人职业的特殊性而有所差异。三、保障范围与待遇不同工伤待遇：医疗救治：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：治疗期间原工资福利待遇不变（由用人单位支付）。伤残津贴/一次性伤残补助金：根据伤残等级按月发放（如一级伤残为本人工资的90%，十级为7个月本人工资）。工亡待遇：职工因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（2024年全国统一标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。军残待遇：一次性伤残补助金：由中央财政按残疾等级发放（如一级残疾军人一次性补助金为9.6万元，十级为1.13万元）。定期生活补助：退出现役后，符合条件的由地方政府按月发放（如残疾等级为一级至四级的，每月补助标准为当地上年度城镇居民人均可支配收入的50%以上）。医疗优待：享受免费医疗（在军队体系医院）或优先、优惠医疗（在地方公立医疗机构）。其他优待：包括就业扶持、子女教育、住房保障等（《退役军人保障法》明确“优先安排就业”“免费技能培训”等）。四、特殊情况处理退役军人再就业后的工伤认定：若因公伤残军人退出现役后，被用人单位录用为职工，其在地方工作中因工受伤，可依法认定为工伤并享受工伤保险待遇。此时，其身份已从“军人”转为“职工”，适用《工伤保险条例》。但原服役期间的因公伤残等级（如“因公八级”）与地方工伤等级（如“工伤八级”）无直接关联，需重新评定。伤残军人旧伤复发：根据《工伤保险条例》第十五条明确规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。这一规定为伤残军人提供了明确的法律保障，可享受相应的工伤待遇。总结：工伤和军残在法律属性、认定依据、保障体系及具体标准上均存在显著差异。工伤主要针对普通职工因工作原因致伤的情形，而军残则针对现役军人因战、因公致残的特殊情形。在处理相关问题时，应依据具体法律法规和政策规定进行认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

义务兵受伤是否属于工伤，需分情况讨论：义务兵在服役期间受伤：在这种情况下，义务兵的受伤通常不被视为传统意义上的“工伤”，因为义务兵在服役期间与军队之间形成的是一种特殊的军事法律关系，而非普通的劳动关系。根据《军人抚恤优待条例》等相关军事法规，义务兵在服役期间因战、因公、因病致残的，会按照相应的军事抚恤优待政策进行处理，享受相应的抚恤和优待，而不是通过工伤保险制度来获得赔偿。义务兵退役后，在就业过程中受伤：如果义务兵退役后进入社会就业，与用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中受伤，那么这种情况就符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，义务兵（现在作为职工）可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、伤残补助等。法律建议：对于义务兵在服役期间受伤的情况，建议及时了解并申请相应的军事抚恤优待，确保自己的合法权益得到保障。对于义务兵退役后就业过程中受伤的情况，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。可能涉及的法律后果：如果义务兵在服役期间受伤后未及时了解并申请军事抚恤优待，可能会错过享受相关待遇的机会。如果义务兵退役后就业过程中受伤，但未及时申请工伤认定或用人单位未依法缴纳工伤保险费，可能会导致工伤保险待遇的支付出现纠纷或延迟。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，关于伤残军人参加工作后是否可以享受职工工伤待遇的问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残军人在特定情况下是可以视同工伤并享受相应工伤保险待遇的。具体来说，如果伤残军人原在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已经取得了革命伤残军人证，那么在他们到用人单位后，如果旧伤复发，这种情况是可以视同工伤的。对于视同工伤的伤残军人，他们可以享受的工伤保险待遇主要包括：按照《工伤保险条例》的规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这里需要特别说明的是，一次性伤残补助金是对伤残职工伤残程度的一次性补偿。由于伤残军人在军队服役期间因公负伤致残后，已经按照军队有关规定享受了相应的待遇，其中包括了一次性待遇，这与《工伤保险条例》中的一次性伤残补助金性质是等同的。因此，为了避免重复享受待遇，伤残军人在旧伤复发视同工伤的情况下，是不再享受一次性伤残补助金的。除了上述情况外，如果伤残军人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，这些情况也都可以视同工伤，并按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。当然，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，这些情况是不符合工伤保险待遇享受条件的。综上所述，伤残军人参加工作后，在特定情况下是可以享受职工工伤待遇的，但具体待遇内容需要根据实际情况和《工伤保险条例》的规定来确定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤骨折并不一定都属于伤残，且即使属于伤残，其等级也因具体情况而异。以下是对这一问题的详细解析：一、伤残等级评定的基本原则工伤导致的骨折，其伤残等级并非简单根据骨折本身来确定，而是需要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复状况，以及对日常生活和工作能力的影响程度。这一过程由专业的劳动能力鉴定机构负责，确保评定的公正性和准确性。二、具体伤残等级标准及其对应情况十级伤残：常见情况为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。例如，四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，若骨折愈合良好，对肢体活动功能无明显限制，基本能正常生活和进行日常工作活动，则大概率会被认定为十级伤残。九级伤残：骨折内固定术后，无功能障碍者，但关节活动有一定程度受限，可能影响部分工作。下肢骨折成角畸形＞10°，并伴有轻度功能障碍者，即骨折愈合后出现一定角度的畸形，对行走等功能产生较为明显的影响。八级伤残及以上：对于更严重的骨折，如粉碎性骨折累及关节面且影响关节功能，或骨折导致肢体明显畸形、活动严重受限等，可能评定为更高等级伤残，如八级甚至更高。这些情况通常对工伤职工的生活和工作能力产生较大影响。三、伤残等级评定流程提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。组织鉴定：鉴定委员会会组织专家，根据国家标准和工伤职工的伤情、康复情况等进行综合判断。给出结论：最终，鉴定委员会会给出准确的伤残等级结论，作为工伤赔偿的依据。四、法律建议与指导及时申请鉴定：工伤职工在伤情相对稳定后，应尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便及时获得伤残等级评定和相应的工伤赔偿。保留相关证据：在申请鉴定前，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在鉴定过程中提供有力的支持。咨询专业律师：对于工伤骨折的伤残等级评定和赔偿问题，工伤职工或其家属可以咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。总结来看，工伤骨折的伤残等级评定是一个严谨而复杂的过程，需要综合考虑多方面因素并由专业机构进行。因此，在处理相关事宜时，工伤职工或其家属务必遵循法定程序并寻求专业帮助，以确保自身的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

企业倒闭时，伤残军人是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要符合工伤认定条件，即便企业倒闭，伤残军人的情况也应被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定：应当认定为工伤的其他情形。若伤残军人在企业工作期间，因工作原因受到伤害，且符合上述工伤认定的条件之一，那么其情况应被认定为工伤。二、企业倒闭对工伤认定的影响企业倒闭并不影响工伤的认定。工伤认定是基于事故发生时的事实和法律规定进行的，与企业的经营状况无关。即使企业倒闭，只要伤残军人能够提供足够的证据证明其受伤情况符合工伤认定的条件，就可以向相关部门申请工伤认定。三、伤残军人的特殊情况对于伤残军人，如果其在军队期间已经因战、因公致残，并领取了残疾军人证，那么在企业工作期间，如果因工作原因导致旧伤复发，根据《工伤保险条例》的规定，也应被视为工伤。这种情况下，伤残军人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。四、实际操作建议收集证据：伤残军人应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。行政部门将根据法律规定和证据情况，作出是否认定为工伤的决定。享受工伤保险待遇：如果被认定为工伤，伤残军人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果企业已经倒闭且无力支付工伤保险待遇，伤残军人可以向工伤保险基金申请支付。若您或您身边的伤残军人遇到类似情况，建议尽快咨询并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。