因公受伤后复发致残是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若旧伤由工伤造成且已认定：
- 如果员工的旧伤是由于之前的工作伤害造成的，并且该伤害已经被认定为工伤，那么当旧伤复发并导致残疾时，通常也可以被认定为工伤。员工因此可以享受相应的工伤待遇，这包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期待遇，以及可能的伤残补助金等。
特定军人的旧伤复发：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发并导致残疾的，应视同工伤。这种情况下，员工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，这是对军人特殊贡献的一种保障。
非工作原因导致的旧伤复发或未认定工伤的旧伤复发：
- 如果旧伤是在入职前因个人意外事故或其他非工作原因造成的，与工作没有直接关联，那么当旧伤复发并导致残疾时，通常不被认定为工伤。
- 即使旧伤与工作有关，但如果当时未按规定进行工伤认定等程序，后续旧伤复发并导致残疾时，一般也较难被认定为工伤。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因公受伤后复发并导致残疾，首先应确认旧伤是否已被认定为工伤。如果已被认定，应及时向相关部门提出工伤复发认定申请，并保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便维权。
- 如果旧伤未被认定或存在争议，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
后续行动：
- 在处理此类问题时，员工应积极与用人单位沟通，了解用人单位的态度和立场，并寻求其支持和协助。
- 同时，员工也应加强对自身权益的保护意识，及时了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。