因公旧伤复发在符合一定条件下，可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、因公旧伤复发属于工伤的情形
工伤导致的旧伤复发：
- 如果员工的旧伤是由于之前的工作伤害造成的，并且该伤害已经被认定为工伤，那么当旧伤复发时，通常也可以被认定为工伤。员工因此可以享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期待遇等。例如，某员工在工作中因操作不当导致手部受伤，经过治疗后伤愈，但多年后旧伤复发，此时若该旧伤已被认定为工伤，则员工可享受工伤待遇。
特定军人的旧伤复发：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同工伤。这种情况下，员工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，以体现对军人特殊贡献的保障。
二、因公旧伤复发不属于工伤的情形
非工作原因导致的旧伤复发：
- 如果旧伤是在入职前因个人意外事故或其他非工作原因造成的，与工作没有直接关联，那么当旧伤复发时，通常不被认定为工伤。例如，员工在入职前因交通事故导致腿部受伤，入职后旧伤复发，此时该旧伤与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。
未认定工伤的旧伤复发：
- 即使旧伤与工作有关，但如果当时未按规定进行工伤认定等程序，后续旧伤复发时，一般也较难被认定为工伤。因此，及时进行工伤认定对于保障员工权益至关重要。
三、工伤认定的关键要素
旧伤与工作的关联性：
- 要证明旧伤复发与工作有因果关系，即旧伤是在从事与工作相关的活动或因工作原因受到的伤害。这通常需要医疗机构的诊断证明，并可能由劳动能力鉴定委员会进行确认。
工伤认定程序：
- 工伤职工旧伤复发需要治疗的，应向治疗工伤的协议医疗机构提出申请。情况复杂或存在争议的，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和医学诊断，对工伤职工的旧伤复发情况进行鉴定，确定是否属于工伤复发以及相应的治疗和补偿标准。
四、工伤待遇保障
一旦被认定为工伤旧伤复发，职工可享受以下工伤待遇：
医疗待遇：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期待遇：
- 在旧伤复发需要暂停工作接受治疗期间，职工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
辅助器具配置待遇：
- 若工伤职工因旧伤复发导致生活或工作不便，需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤或旧伤复发时，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 保留相关证据：员工应保留好与工伤或旧伤复发相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以便在申请工伤认定或享受工伤待遇时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理工伤或旧伤复发相关问题时，员工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，既然你找到了我，有问题直接向我咨询就好啦！
综上所述，因公旧伤复发在符合一定条件下可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。员工在处理此类问题时，应了解相关法律法规和程序要求，及时申请工伤认定并保留好相关证据材料。