关于“旧伤复发是否算工伤”的问题，这确实是一个在实际工作中经常会遇到的复杂情况。对此，我国《工伤保险条例》及相关法律法规有明确的规定，以下是对此问题的全面分析：
一、结论前置
旧伤复发是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于旧伤复发与工作之间是否存在因果关系。若符合特定条件，如原在军队因战、因公负伤致残后旧伤复发，或在工作时间和工作场所内因工作原因导致旧伤复发，则有可能被认定为工伤。
二、详细分析
特殊情形下的旧伤复发
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。此类人员不重复享受一次性伤残补助金。
一般情形下的旧伤复发
- 根据《工伤保险条例》第十四条，对于一般的旧伤复发，需要判断其是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间、工作场所内，以及复发是否因工作原因引起。例如，员工之前手腕受过伤，在工作中因搬重物导致手腕旧伤复发，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，则可认定为工伤。
工伤职工旧伤复发
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，已被认定为工伤的职工，若后续旧伤复发并经确认需要治疗，可按规定享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇及停工留薪期待遇等。同时，工伤职工、用人单位或社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
证据要求
- 无论哪种情形下的旧伤复发，都需要提供充分的证据来证明旧伤的复发与工作之间存在直接的因果关系。这可能包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
三、实际操作建议
- 及时申报：若员工认为旧伤复发与工作有关，应及时向单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
- 保留证据：员工应妥善保留与旧伤复发相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：在遇到复杂情况时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便能够更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。
综上所述，旧伤复发是否算工伤需根据具体情况判断，并提供充分证据来证明其与工作之间的因果关系。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。