身体有旧伤但因工作复发是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看旧伤的原因、是否与工作相关以及是否经过工伤认定。以下从不同角度为您详细分析：

一、旧伤由工伤造成且已认定的情况

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，如果您的旧伤是之前因工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么当旧伤复发时，您可以继续享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇以及停工留薪期待遇等。

2. 举例说明：假设您之前在工作中腰部受伤，并被认定为工伤。后来，在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，您就可以继续享受相应的工伤待遇。

二、旧伤与工作无关或未认定工伤的情况

1. 非工作原因导致的旧伤复发：如果您的旧伤是在入职前因个人意外事故或其他非工作原因造成的，与工作没有直接关联，那么当旧伤复发时，通常不被认定为工伤。例如，您在入职前因个人原因腿部骨折，在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。

2. 未认定工伤的旧伤复发：即使旧伤与工作有关，但如果当时未按规定进行工伤认定等程序，后续旧伤复发时，一般也较难被认定为工伤。因为工伤认定是享受工伤待遇的前提和基础，没有经过工伤认定的旧伤复发，很难获得法律上的认可和支持。

三、工作中摔伤导致旧伤复发的特殊情形

• 如果您在工作中不慎摔伤，并且这次摔伤是新发生的、与工作直接相关的伤害，同时导致了旧伤的复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。您需要证明这次摔伤与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张。这可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。如果能够证明摔伤是导致旧伤复发的原因，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，那么您有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

四、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时申报：当发生旧伤在工作中复发的情况时，您或您的用人单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的第一步，也是至关重要的一步。

2. 准备材料：在申请过程中，您应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。这些材料将作为工伤认定的重要依据，务必确保其真实性和完整性。

3. 法律建议：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，我建议您在申请前仔细了解相关法律法规和政策规定，并咨询我以获取更准确的法律意见和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。

总结来说，身体有旧伤但因工作复发是否算工伤，需根据旧伤的原因、是否与工作相关以及是否经过工伤认定等具体情况来判断。如果您遇到此类问题，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。