您好，关于您提出的“员工工伤是否要先认定工伤”的问题，我可以明确地告诉您，是的，员工在发生工伤后，确实需要先进行工伤认定。这是根据《工伤保险条例》以及相关的工伤认定办法所规定的流程。

首先，工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤范围的重要步骤。只有经过认定，确认是工伤后，员工才能享受到工伤保险的相关待遇，比如医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。

接下来，我为您详细解释一下工伤认定的流程和时限要求：

1. 申报时限：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果因特殊情况不能在规定时限内提出申请，单位可以在法定申请时限内以书面形式向社会保险行政部门提出延期申请并说明理由。
   • 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申报材料：

   • 提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

3. 认定时限：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在一定时限内对申请人提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
   • 如果决定受理，社会保险行政部门会进一步调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定（对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以在15日内作出决定）。

4. 认定结果：

   • 社会保险行政部门会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，并载明相关事项，如用人单位全称、职工的姓名和身份信息、受伤害部位和事故时间等。

因此，员工在发生工伤后，确实需要先进行工伤认定。这是保障员工权益、享受工伤保险待遇的重要前提。如果您或您的同事在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。