肇事骨折是否可认定工伤，需根据具体情况判断，符合《工伤保险条例》规定情形的，通常可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤，若肇事骨折符合以下情形之一，即可认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，货车司机在执行运输任务时，因道路状况不佳或突发情况导致碰撞，进而造成骨折，这通常能认定为工伤，因为是在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 若职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致骨折，如被其他车辆撞击，且经交通管理部门认定不承担主要责任，则可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如商场保安在制止小偷行窃过程中，与小偷发生肢体冲突导致骨折，这属于因履行工作职责受到暴力意外伤害，符合认定工伤的条件。
二、不能认定为工伤的情形
同时，根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪、醉酒或者吸毒：若骨折是由于职工故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致的，则不得认定为工伤。
- 自残或者自杀：职工自残或自杀导致的骨折，同样不得认定为工伤。
- 承担主要责任的交通事故：若职工在交通事故中承担主要责任，如因超速、酒驾等行为导致骨折，则不符合认定工伤的条件。
三、工伤认定的申请流程与所需材料
若肇事骨折符合工伤认定条件，职工或其近亲属、用人单位应按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的诊断证明，明确骨折情况及与事故的关联性；
- 若是因交通事故导致的骨折，还需提交交通管理部门的责任认定书，证明职工不承担主要责任。
四、实际案例与建议
- 实际案例：某公司员工在执行外勤任务时，因道路湿滑不慎摔倒导致骨折，经交通管理部门认定，该员工不承担事故责任。随后，该员工向公司提出工伤认定申请，并提交了相关证据材料。经社会保险行政部门审核，认定该员工符合工伤认定条件，享受了相应的工伤保险待遇。
- 建议：若您因肇事导致骨折，且怀疑符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据材料，如医疗诊断证明、交通管理部门责任认定书等，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，注意申请时限，以免错过申请机会。
综上所述，肇事骨折是否可认定工伤，需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》规定情形的，通常可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。