您好，关于您提出的“轻微骨折能否认定工伤”的问题，这主要取决于骨折是否是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。下面我将结合相关法规和实际案例，为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您的轻微骨折是在工作过程中发生的，且符合这一条件，那么您是有可能被认定为工伤的。
接下来，我为您分享一个实际案例来进一步说明。有位职工在工作时不慎崴脚，当时并未立即就医，而是选择观察并自行处理。然而，几天后脚痛并未好转，去医院检查后发现是骨折。该职工随后向行政机关申请了工伤认定，并最终得到了认定。在这个案例中，尽管职工没有立即就医，但法院认为脚部扭伤后伤情有一个发展过程，延迟就医符合常理，且用人单位未能提供有效证据证明职工是“二次受伤”，因此维持了工伤认定决定。
从上述案例和法规中，我们可以得出以下几点关键信息：
受伤事实：您需要证明骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。这通常需要提供医疗证明、工作记录等相关证据。
延迟就医：如果受伤后没有立即就医，而是选择观察或自行处理，这并不影响工伤的认定。只要您能证明骨折与工作有关，且延迟就医是合理的，那么您仍然有可能被认定为工伤。
用人单位的举证责任：在工伤认定争议中，如果用人单位不认为是工伤，那么必须由单位来提供反证。这意味着，如果用人单位怀疑您的骨折不是在工作过程中发生的，他们需要提供确凿的证据来支持这一观点。
最后，关于个人申请工伤认定的流程，虽然您没有直接询问，但为了给您提供更全面的信息，我也简要介绍一下。一般来说，您可以通过当地的人社App或公众号进行在线申请，填写相关信息并上传必要的材料。提交申请后，您可以查询办件进度和下载相关文书。如果申请材料不完整或不符合规范，您会收到“材料补正通知书”，并需要按照要求补正材料。
综上所述，轻微骨折能否认定工伤主要取决于骨折是否是在工作过程中发生的，以及您能否提供足够的证据来支持您的申请。如果您认为自己的骨折符合工伤条件，建议您及时与单位沟通并申请工伤认定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。