劳务工骨折在某些情况下是可以进行工伤认定的。具体是否能认定为工伤，主要取决于伤害发生的具体情况，包括时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对这一问题的全面分析：

1. 工伤认定的基本条件与情形：

   • 如果劳务工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
   • 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害导致骨折，同样属于工伤范畴。
   • 如果劳务工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折，也能认定为工伤。
   • 若劳务工所患职业病与工作环境、工作内容直接相关，并导致了骨折，且经法定程序诊断确定，那么也可以认定为工伤。

2. 特殊情况的工伤认定：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的劳务工，如果导致骨折，也可能被认定为工伤。
   • 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，在劳务工作中旧伤复发导致骨折的，同样有可能被认定为工伤。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 需要注意的是，如果骨折是由于劳务工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。

4. 工伤认定的申请流程与所需材料：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳务工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

综上所述，劳务工骨折是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，那么就可以向相关部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。