劳务合同受伤能否进行工伤认定，需分情况讨论：

1. 若存在事实劳动关系：

   • 即使签订的是“劳务合同”，但若实际构成事实劳动关系（如用人单位对劳动者进行日常管理、支付工资、缴纳社保等），则劳动者受伤后可以申请工伤认定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”包括事实劳动关系中的劳动者。
   • 操作建议：劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，然后向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 若仅为劳务关系：

   • 如果双方签订的是劳务合同，且实际构成劳务关系（如临时用工、一次性或短期提供劳务等），则劳动者受伤后一般不能申请工伤认定，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向提供劳务方主张人身损害赔偿。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
   • 操作建议：劳动者应收集劳务合同、工作记录、受伤现场照片、医疗证明等证据，证明受伤是在提供劳务过程中发生的，然后向法院提起诉讼，要求提供劳务方承担赔偿责任。

特殊情况提醒：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，用人单位仍需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 劳动者在申请工伤认定或提起人身损害赔偿诉讼时，应注意时效问题。工伤认定申请应在受伤之日起1年内提出，人身损害赔偿诉讼的时效一般为3年。

总结与建议：

• 劳务合同受伤能否进行工伤认定，关键在于判断双方是劳动关系还是劳务关系。
• 劳动者在受伤后，应尽快收集证据，明确双方关系，然后选择合适的法律途径维护自身权益。
• 如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。