结论前置：劳务合同中发生骨折是否可以认定为工伤，主要取决于伤害发生的具体情况，包括时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。若符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的情形，通常可以认定为工伤。

一、工伤认定的基本条件

在劳务合同关系中，若要认定工伤，需满足以下基本条件：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是工伤认定的核心要素。若骨折是在工作时间和工作场所内，因直接从事本职工作或单位指派的工作而受到的伤害，那么应认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作导致的伤害：在工作时间前后，若职工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理工作现场）工作时受到事故伤害，导致骨折的，同样属于工伤范畴。

3. 履行工作职责受到的暴力伤害：若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人故意伤害，如被殴打、袭击等，导致骨折的，也构成工伤。

二、特殊情况的工伤认定

除了上述基本情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：

• 上下班途中的交通事故：若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致骨折的，同样能认定为工伤。

• 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害：在抢险救灾等活动中，若职工因维护国家利益或公共利益而受到伤害，导致骨折的，也可能被认定为工伤。

• 职业病导致的骨折：如果职工所患职业病与工作环境、工作内容直接相关，并经法定程序诊断确定，且该职业病导致了骨折，那么也可以认定为工伤。

但需注意：如果骨折是由于劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程与所需材料

若符合工伤认定的条件，应及时按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。具体流程如下：

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等；
   • 医疗机构出具的诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
   • 若是因履行工作职责受到暴力伤害的，还需提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料等。

四、建议与总结

对于劳务合同中发生的骨折伤害，若符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，并提交完整的申请材料。同时，建议用人单位和劳动者加强对工伤保险政策的学习和了解，以便在发生工伤时能够迅速有效地应对和处理。

最后，若您在劳务合同或工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律意见。