针对您提出的“工伤10级老板赔偿部分法律依据”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律依据概述：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于老板（即用人单位）而言，其需承担的赔偿部分主要涉及一次性伤残就业补助金。

2. 一次性伤残就业补助金的具体规定：

   • 支付主体：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区可能有所不同，但通常都会根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素来确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资。
   • 支付条件：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

3. 老板赔偿部分的计算与示例：

   • 计算方式：一次性伤残就业补助金的具体数额需根据当地政府的规定来确定。一般来说，它会与职工的月工资和当地的职工月平均工资有关。假设某地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本地区上年度职工月平均工资，且该职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则老板需支付的赔偿部分为：4个月 × 6000元/月 = 24000元（注意，这里以当地职工月平均工资为计算基础，具体以当地规定为准）。
   • 示例说明：以某具体地区为例，若该地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为3个月的本地区上年度职工月平均工资，且职工月工资为4500元，但计算时以当地上年度职工月平均工资6000元为准，则老板应支付的一次性伤残就业补助金为：3 × 6000 = 18000元。

4. 其他注意事项：

   • 除了一次性伤残就业补助金外，老板还需确保职工在工伤期间享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若老板未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等）均由老板承担。

总结与建议：

• 老板在职工被鉴定为十级伤残时，需根据当地政府的规定支付一次性伤残就业补助金。
• 具体数额需根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济状况等因素来确定。
• 建议您在处理此类纠纷时，先查阅当地政府关于工伤保险待遇的具体规定，以确保赔偿的合法性和合理性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。