即使工伤评不上等级，公司仍然需要承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心在于保障劳动者的合法权益，而非仅仅依据伤残等级来确定赔偿。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，这些费用的支付并不完全依赖于伤残等级的评定。

2. 评不上等级的工伤赔偿范围：

   • 医疗费用：公司应支付劳动者因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果劳动者在停工留薪期需要护理，公司应支付护理费。护理费的支付标准通常根据劳动者的实际需要和当地的生活水平来确定。
   • 交通费、住宿费、住院伙食补助费：这些费用是劳动者因工伤治疗而产生的合理支出，公司应予以支付。具体标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

3. 公司不赔偿的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付上述费用，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的工伤事实和公司的赔偿责任，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用发票等。
   • 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而公司仍不履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。
   • 在治疗过程中，劳动者应保留好所有的医疗费用发票和相关证据，以便在后续的赔偿过程中提供有力的支持。
   • 如果公司拒绝支付赔偿费用，劳动者应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，即使工伤评不上等级，公司仍然需要承担医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用的赔偿责任。劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定申请，并保留好相关证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。