即使工伤没有达到等级，公司仍然需要承担一定的赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、基于工伤保险条例的权益保障
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》，即使员工所受伤害未达到工伤等级，但若因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，公司在停工留薪期内应按月支付其原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 实例说明：若某员工月工资为6000元，因工伤停工治疗2个月，公司应每月按6000元标准支付其工资。
护理费：
- 若员工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理或支付相应的护理费。护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
- 实例说明：若工伤员工需请护工护理，每月费用4000元，公司未安排人员护理时，需向员工支付这笔费用。
医疗费用：
- 工伤认定期间的治疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，最终由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由公司承担。
- 注意事项：用人单位应在职工发生工伤后及时送往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
二、基于民事责任的赔偿可能
- 若员工的受伤是由于公司的设施、设备问题或管理疏忽导致，即便未达到工伤等级，公司也可能需承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费等。这种情况下，员工有权与公司协商或通过法律途径解决赔偿问题。
- 实例说明：若因公司设备故障导致员工受伤，虽未达到工伤等级，但员工因此产生了医疗费用和误工损失，公司应承担相应的赔偿责任。
三、赔偿途径与流程
有工伤保险的情况：
- 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定通过后，由工伤保险基金支付相关费用。
- 注意事项：若用人单位未按时提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
没有工伤保险的情况：
- 赔偿责任：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。首先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解仍不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费用等，且赔偿途径因是否参加工伤保险而异。建议劳动者在遭遇工伤后，及时收集并保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。同时，若遇到复杂的法律问题或公司拒绝赔偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。