即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿，赔偿主体根据是否缴纳工伤保险而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿主体与项目
用人单位已缴纳工伤保险
- 赔偿主体：工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位未缴纳工伤保险
- 赔偿主体：用人单位承担全部赔偿责任。
- 赔偿项目：与上述工伤保险基金支付的项目相同，但全部由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内申请工伤认定。如未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 工伤认定是获取赔偿的前提，务必及时申请。
劳动能力鉴定（虽未达等级，但部分赔偿项目可能涉及）：
- 如需确认停工留薪期或生活护理需求，可能需进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为赔偿的依据之一。
协商与仲裁/诉讼：
- 工伤认定后，工伤职工应与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：确保在法定期限内提出申请，以维护自身权益。
- 保留相关证据：如医疗票据、交通食宿费用票据、停工留薪期证明等，以便后续报销和维权。
- 了解赔偿标准：熟悉当地工伤保险赔偿标准，确保赔偿金额合理。
- 寻求法律帮助：如遇用人单位拒绝赔偿或赔偿金额争议，及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。
四、特殊情况说明
- 后续康复费用：即使工伤未达等级，若因工伤引起的合理的后续康复费用，在实际发生后，也可主张赔偿。
- 辅助器具费：如因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
总结：工伤未达到伤残等级并不意味着劳动者无法获得赔偿。了解并正确行使自己的权利，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。