能否因为工伤和公司打官司打赢，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个关键因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定的准确性

   • 关键性：工伤认定是胜诉的基础。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 证据要求：你需要提供充分的证据来支持你的工伤主张，如劳动合同、工作证、现场证人证言、医院诊断证明、监控视频等，形成完整的证据链。
   • 实例说明：假设你在工作时因机器故障受伤，如果你能提供现场同事的证言、医院的诊断证明以及机器故障的维修记录等证据，那么你的工伤认定就会比较顺利。

2. 赔偿计算的合理性与准确性

   • 赔偿项目：工伤赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。你需要根据法律法规准确计算赔偿数额。
   • 证据完备：为确定赔偿数额，你需要提供医疗费用支出凭证、误工时长及收入减少证明、护理费用相关证据等。
   • 实例说明：如果你因工伤导致长期无法工作，你需要提供医院的休假证明、工资条等证据来计算停工留薪期的工资损失。

3. 法律适用的准确性

   • 法规遵循：工伤赔偿涉及多部法律法规及司法解释，你需要确保你的诉求符合相关法律法规规定。
   • 专业支持：对于复杂或争议较大的案件，你可以寻求我的专业帮助，以确保法律适用的准确性。

4. 程序的合法性

   • 工伤认定程序：你需要按法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。
   • 争议解决程序：如果你对工伤认定结果或赔偿金额有异议，你可以通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等途径解决争议，但需严格遵守程序要求。

5. 用人单位的态度和抗辩策略

   • 用人单位配合：如果用人单位积极配合工伤认定和赔偿工作，承认工伤事实并依法赔偿，那么案件处理可能会更顺利。
   • 抗辩策略：用人单位可能对工伤认定或赔偿金额提出异议，并采取抗辩策略。你需要充分了解用人单位的抗辩理由，并做好应对准备。

6. 其他影响因素

   • 公司过错：如果公司未按规定缴纳工伤保险或存在安全生产管理疏漏，那么公司需承担相应责任，这有利于你胜诉。
   • 职工自身过错：如果你在工伤事故发生过程中存在故意或重大过失，那么可能会影响赔偿责任的划分。
   • 不可抗力或意外事件：如果工伤由不可抗力或不可预见、不可避免的意外事件导致，且公司无过错，那么可能会影响赔偿责任。

建议：

• 及时申请工伤认定，并确保在规定时间内完成。
• 全面收集证据，形成完整的证据链以支持你的主张。
• 深入学习相关法律法规，确保你的诉求合法合理。
• 在必要时，寻求我的专业帮助，以提高胜诉几率。

如果你有任何关于工伤纠纷的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。