核心结论：工伤原件被公司拿走，并不直接影响您能否打赢赔偿官司，关键在于您能否提供其他证据证明工伤事实及损失，同时遵循正确的法律程序。
法律分析：
证据的重要性：
- 在工伤赔偿案件中，工伤原件（如工伤认定书、医疗证明等）是证明工伤事实和损失的关键证据。然而，即使原件被公司拿走，您仍有机会通过其他方式获取或复制这些证据，例如向相关部门申请调取、复印或要求公司归还。
- 除了工伤原件，您还可以收集其他相关证据，如工作记录、同事证言、现场照片或视频等，以证明工伤的发生和您的损失情况。
法律程序：
- 工伤赔偿通常需要先经过劳动仲裁程序。在仲裁过程中，您需要提交证据来支持您的主张。即使工伤原件不在您手中，只要您能提供其他充分证据，仍有可能获得仲裁支持。
- 如果对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会综合考虑所有证据，包括您提供的和公司提供的，来作出判决。
公司行为的影响：
- 公司拿走工伤原件可能构成不当行为，但这并不直接决定您能否打赢赔偿官司。关键在于您能否有效应对，通过合法途径获取或复制证据，并在法律程序中充分展示您的主张。
- 如果公司拒绝归还工伤原件或提供其他必要证据，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。
律师观点：
- 工伤原件被公司拿走并不意味着您无法获得赔偿。关键在于您能否积极收集其他证据，并遵循正确的法律程序来维护自己的权益。
- 我建议您尽快与劳动监察部门或专业律师联系，了解如何获取或复制工伤原件，以及如何在法律程序中有效展示您的主张。
后续行动建议：
- 尝试与公司沟通，要求归还工伤原件或提供复印件。
- 如果公司拒绝配合，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 收集其他相关证据，如工作记录、同事证言等，以支持您的主张。
- 遵循法律程序，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。